退職金 就業規則
千葉県千葉市で会社設立をして今年で3年になります。
自分ひとりで始めた会社ですが、会社設立以降おかげさまで年々業績は上がり続けています。
千葉県千葉市のお客様を始め、口コミやご紹介で多くの注文をいただき、私一人ではさばききれなくなってきたため、従業員を雇うことにしました。
仕事の合間をぬって応募者と面接をしているのですが、 その中で「退職金制度はありますか。」と質問を受けました。私も脱サラをして、退職金を元手に千葉県千葉市で会社設立をしたので、言われてみれば気になる部分だろうなと考えました。
社会保険関係は会社設立を千葉県千葉市でした後すぐに加入をしたので、問題は無いのですが、退職金についてまでは頭が回っていませんでした。
退職金について簡単に教えていただけないでしょうか。
従業員からの視点で言えば退職金がもらえるのかもらえないかは長年その会社で勤めるためのモチベーションにもつながり、非常に気になる部分であると思います。
千葉県千葉市で会社設立をし、今度は退職金をもらう立場から、退職金を払う立場である会社の経営者になって改めて退職金とはどういうものなのかを知る良い機会かと存じます。
では従業員に退職金を必ず払わなければならないかと言うと、実はそうではありません。意外と思われるかもしれませんが、労働基準法などの法律では退職金についての取り決めは存在しません。したがって退職金制度を設けていなくても違法行為とはなりません。
千葉県千葉市で会社設立をしたお客様の中にも退職金制度を設けていない方もいらっしゃいます。
退職金制度を設ける場合には、就業規則等で適用範囲や計算方法、支給方法などの退職金の支給についての規定を定めます。
就業規則に退職金についての規定を設け、従業員から退職金の支払いの請求があった場合には、当前退職金を支給しなければならない義務が生じます。
退職金制度は現在多くの会社が規定を設けていますが、最近では退職金制度を設けない、廃止をした会社も増えてきています。
なお、余談になりますが、国家公務員については法律で、地方公務員については各地方公共団体の条例で退職金の支給についての規定が設けられています。
千葉県千葉市での会社設立のご相談はもちろん、就業規則の作成や、退職金規定の定め方、計算方法など、会社経営に関するご相談を会社設立千葉／起業.net（ＴＥＬ：０４３−２２４−３６１８）では承っております。
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