今こそホルモン焼き店はブームとなっておりますが、私が親父さんの店に就職した当初はまだまだ知名度が低い業界でした。 私は、高校を卒業してから、いろいろな仕事をしてきましたが、今から15年前にホルモン焼き店に就職し、イチから親父さんに仕込んでもらいました。そしてこの度、ようやく、のれん分けをしてもらえることになりました。のれん分けをするなら、会社設立をしたほうが良いのではないかと、親父さんに勧められ、今回、千葉美浜区でホルモン焼きの会社を設立しました。

私は親父さんのそばで厳しくも温かく仕込んでもらったことにより、人生が変わったような気がしています。だからかもしれませんが、今度は私が、たくさんの若い人を雇い、少しでも地域の役に立てる社長になりたいと考えています。親父さんが目標です。

しかし、私の意気込みとは逆に、今の若い人達は、少し失敗をすると、落ち込んでしまい、仕事そのものを嫌いになってしまうように思うのです。

会社設立千葉／起業.netさんでは、会社の経営の他でも、いろいろな相談に乗ってもらえると聞きましたので、このような質問をさせていただきます。よろしくお願いします。

千葉美浜区でホルモン店の会社設立をされたとのこと、おめでとうございます。社長様は経営以外の御質問と思われているようですが、人材の育成は、後に会社の経営そのものに影響してくる事項ですので、まさしく会社の経営に関する御質問であり、今のうちに考えておくことが重要と考えます。

新入社員の方が失敗をした場合、本人がどのようにとらえれば良いか、それを指導することが、良い人材を育てることにつながると考えます。

それはまず、弁解や責任転嫁をしないよう、指導すべきと考えます。
人間ですから、失敗はつきものです。ミスをしないように努力することは必要ですが、失敗した時の対応の仕方が重要です。

まず、大前提として弁解や言い訳をしないことです。事情説明は必要ですので、弁解と事業説明をしっかりと区別しましょう。
また、責任の所在がはっきりしないケースもあるかと思います。しかし、責任を他人に押し付けてはいけません。
そして一番大切なのが、失敗した後のリカバリーです。「すみませんでした。以後気をつけます。」という言葉を上司は期待していません。失敗を教訓にしてほしいのです。

例えば、「今回は大変申し訳ありませんでした。同じ失敗を繰り返さないよう、このようなマニュアルを作成しました。次回より活用して、同じミスは繰り返しません。」と、対応策を申し出ることが大切だと考えます。

人は、たくさんの失敗をして、乗り越えて、本物になっていくと考えます。会社が求めている、素晴らしい「人財」になっていくと考えます。

会社設立千葉／起業.netでは、会社の設立を行っております。そして、会社を良くしたいと考えられている社長様の、ご相談にもお答えしております。会社設立後の社長様のお悩みにも、お答えします。電話０４３-２２４-３６１８　お気軽にどうぞ。

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