労務、人事と会社設立
私は、先月、千葉市花見川区で会社設立をしました。女性が働きやすい職場にしたいことや労務・人事の相談をしたいこと、助成金の相談をしたいこと、いずれIＳＯを取得したいことなどを、会社設立の打合せの段階から、会社設立千葉／起業.netさんにお伝えし、会社設立のサポートをお願いしました。
実際、会社を設立すると、すぐに、勤務時間や休日の設定、就業規則の作成、雇用契約書の作成、産前産後の休暇の勉強、労働保険の加入、社会保険の加入、給料計算等、労務や人事に関することを決めなければならないことが山積みになりました。会社設立千葉／起業.netさんには、会社設立の際にお世話になりましたが、これからも、このような内容のサポートをお願いすることはできますでしょうか。
（千葉県千葉市花見川区 Ｎ株式会社 オペレーション専門会社）
ご質問のほとんどの内容が社会保険労務士の業務になると思います。会社設立千葉／起業.netには、連携している社会保険労務士がおりますので、ご安心してご相談下さい。
会社設立をすると、初めて人を雇うことになり、そのためにいろいろな書類を作成しなければならなくなります。
ご質問にある、就業規則、雇用契約書などがそれにあたります。
就業規則は、原則常時10名以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届け出なければならないこととなっています。始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、賃金の決定、締払、退職に関する事項などを記載することとなります。また、雇用契約書は、作成の義務はありませんが、従業員との間で、言った言わないなどの後々のトラブル回避や、労働条件の明示など、書面で約束を交わすことにより、説明の証拠となりますので、作成は必要と考えます。これらを作成しない場合や、安易なものを作成すると、いざ従業員とトラブルになった場合、会社にとって不利益なことになるかもしれません。
労働保険の加入は勤務中等の事故を考えると必要ですし、社会保険料なども今までは入っていない会社もありましたが、今後はほとんどの会社が入らなくてはならないことになると思います。
毎月、給料計算も行わなければなりません。時給計算の際、タイムカードを見誤り残業代を違う人につけてしまったり、徴収すべき源泉所得税を間違えたりと、会社設立されたばかりの社長様方は、これらの業務に多くの時間を取られてしまします。
会社設立した際には、労務、人事の他にもたくさんやるべきことはあります。本業に専念していただくためにも、専門家に依頼することをおすすめします。
千葉県千葉市の会社設立や設立後の労務、人事、経理処理のサポート、税務、経営、経理代行などに関してのご相談は、専門家である、会社設立千葉／起業.netまでお気軽にお問合せ下さい。
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