従業員を雇用する際の注意点
私は千葉で会社設立をしようと考えています。あまり大きい規模ではないので、設立直後に正社員を雇用する予定は無いのですが、パートさんを数名採用したいと考えています。私は今までサラリーマンで給料をもらう側でしたので、支払う側になったときの注意点などが詳しくわかりません。103万円や130万円という収入の目安をたまに耳にしますがどのような意味なのでしょうか。また、最近は労使関係に関するトラブルがよく報道されているため、人を雇用することに不安に感じています。
千葉での会社設立を依頼した場合は人の採用に関する面の相談にものってもらえるのでしょうか。
私ども会社設立千葉／起業.netでは千葉県千葉市の会社設立はもちろん、会社設立後の経営まで総合的なサポートを行っています。
会社設立直後の場合、資金面等からも多くの従業員を雇用するのが難しいことが一般的です。少人数の従業員を雇用する場合は、優秀な従業員をいかに確保するかが重要なポイントになります。パートタイムで働く千葉の主婦の方が職場で活躍する姿をしばしばテレビ番組等で見かけるように、主婦層は優秀な人材の宝庫ともいえます。
しかし、パートタイムでの勤務を希望する主婦の方の多くは、ご主人の扶養の範囲内の収入で働くことを希望されます。会社設立直後とはいえ、経営者であれば扶養控除を受けるための収入の条件等を理解し、従業員の希望に沿った勤務シフト等を作成することが求められます。これにより、優秀な人材を採用する機会を逃さず、また後に従業員の方との間でのトラブルを避けることができます。
一般的に言われる収入の目安として「103万円」や「130万円」という数字を耳にします。103万円は給与収入のみの主婦の方がご主人の扶養に入ることのできる（ご主人が配偶者控除を受けることのできる）収入金額を表しています。また、収入が130万円を越えると世帯主の社会保険の扶養から外れます。
千葉で会社設立した後、従業員を雇用する場合にはこの他にも就業規則の作成や給与計算、社会保険への加入等さまざまな手続が必要となります。会社設立千葉／起業.netでは千葉で会社設立した法人の従業員の雇用面もサポートしています。
千葉県千葉市で会社設立をお考えの方は会社設立千葉／起業.netにご相談ください。
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